Государственная инспекция труда разъясняет порядок работы в выходные и праздничные дни

По общему правилу работать в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя. Но статья 113 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда сотрудника все же можно привлечь к работе в такие дни. При этом важно соблюдать установленный порядок привлечения к работе и порядок оплаты труда.

Работа впраздники дело добровольное.Работодатель может попросить работника выйти наработу, аонвправе согласиться или отказаться. Это делается письменном виде: сотрудник дает согласие, работодатель оформляет приказ, сообщила старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Пензенской области Ольга Ширяева.

Есть отдельные категории сотрудников, чьи права наотдых охраняются особенно тщательно. Это люди синвалидностью, женщины сдетьми до3лет, родители-одиночки, воспитывающие детей ввозрасте до5лет, родители, укоторых естьдети синвалидностью, отцы, воспитывающие детей безматери, опекуны несовершеннолетних, работники, которые ухаживают забольными членами семьи помедицинскому заключению. Такие сотрудники работают попраздникам, если это незапрещено импосостоянию здоровья. Приэтом работодатель должен нетолько получить отних письменное согласие, ноисообщить, что уних есть право наотказ.

Согласно части первой статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пожеланию работника вкачестве компенсации ему могут дать день отдыха, нотогда праздничный день оплачивается вобычном размере. Приэтом оклад затот месяц, когда сотрудник использует день отдыха, неуменьшается. Например, организация попросила сотрудника выйти наработу 4ноября. Онсогласился, новзамен попросил дополнительный выходной виюне, поэтому работодатель оплатил ему праздничный день пообычной дневной ставке. Авиюне работник будет отдыхать наодин день больше, нозарплату всеравно получит вполном объеме, объяснила Ольга Ширяева.

Есть экстренные ситуации, когда человека могут вызвать наработу безего согласия: дляпредотвращения или ликвидации катастрофы или аварии, длявыполнения работ вусловиях чрезвычайного или военного положения, атакже вовремя бедствия, например, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, дляпредотвращения несчастных случаев иситуаций, когда может быть уничтожено или повреждено имущество организации или государства. Еще согласие сотрудника ненужно получать, если онтрудится посменно или поскользящему графику. Например, два дня работает, потом столькожеотдыхает. Если пографику рабочий день выпадает напраздник, то работа в этот день оплачивается вповышенном размере.

Государственная инспекция труда в Пензенской области напоминает, что именно официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав, закрепленных на законодательном уровне. Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. Только при официальном трудоустройстве работник и работодатель становятся равноправными, а отношения в области труда ясными и понятными.

Фото отfreepik